Молодёжная политика

Молодежь - ценность и стратегический резерв каждой компании. Мы относимся к молодежи как к носителям важного и необходимого потенциала: инновации, движение, мобильность, гибкость, способность к изменениям, креативность. Молодежная политика ООО «ОСК» определяет цели, приоритетные задачи, систему принципов и обязательств предприятия взаимодействия с молодыми работниками.

Цели:

Обеспечение быстрой интеграции молодых работников в производственную среду, создание организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого работника, содействие развитию молодежных инициатив.

Задачи:

1. Адаптация молодого работника на рабочем месте.
2. Создание условий для активного включения молодежи в производственную и общественную жизнь предприятия.
3. Развитие молодежных инициатив, активной жизненной позиции.
4. Формирование чувства корпоративной общности, ответственности и хозяйского отношения к работе.
5. Включение молодежи в социально - значимые движения: волонтерство, благотворительность, экология и др.
6. Создание условий для ведения здорового образа жизни.
7. Совместный поиск решения проблем молодых работников.

Главные направления поддержки и развития молодежи

• Производственная и социальная адаптация - ознакомление молодого работника с корпоративными производственными целями, системой ценностей и истории предприятия.
• Карьера - поддержка и развитие профессионального и карьерного роста молодого работника на предприятии, создание «социальных лифтов».
• Инновационная деятельность и научно-техническое творчество - предоставление возможности проявления творческих амбиций, реализации технических идей.
• Сотрудничество - участие в социально-значимых проектах, в совместном решении вопросов молодежи.
• Здоровый образ жизни - пропаганда здорового образа жизни,

Основные принципы реализации политики

• Взаимное уважение и доверие;
• Обеспечение равенства возможностей для самореализации;
• Ответственность за свои действия, формирующие репутацию предприятия;
• Обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
• Доступность информации;
• Обеспечение обратной связи на всех управленческих уровнях;
• Системность: соблюдение - мониторинг - отчётность - развитие.